<menuitem id="vn7fr"><strike id="vn7fr"><listing id="vn7fr"></listing></strike></menuitem><cite id="vn7fr"><video id="vn7fr"><thead id="vn7fr"></thead></video></cite>
<menuitem id="vn7fr"></menuitem>
<var id="vn7fr"><video id="vn7fr"><thead id="vn7fr"></thead></video></var><var id="vn7fr"></var>
<var id="vn7fr"><strike id="vn7fr"><listing id="vn7fr"></listing></strike></var>
<ins id="vn7fr"><span id="vn7fr"><menuitem id="vn7fr"></menuitem></span></ins>
<menuitem id="vn7fr"></menuitem> <var id="vn7fr"></var>
<var id="vn7fr"><strike id="vn7fr"></strike></var>
<menuitem id="vn7fr"><dl id="vn7fr"></dl></menuitem><cite id="vn7fr"><strike id="vn7fr"></strike></cite>
<menuitem id="vn7fr"></menuitem>
燕京汽車
燕京 猛虎 燕京 衛士
人力資源
人才理念
  人力資源是企業發展最重要、最有潛在優勢、最具可持續發展能力和最可靠的戰略資源。全面實施“211戰略”,需要大批高素質人才。超越領先,人才先行,打造具有國際競爭力的軍民結合型企業集團,必須志存高遠,置身于經濟全球化和國際經濟發展的大格局中,用戰略的思維、前瞻的目光、國際的視野,思考和謀劃支撐集團公司未來發展的人力資源管理工作。
 
  一、指導思想
 
  以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,全面貫徹落實科學發展觀,牢固樹立“以人為本”核心理念,緊緊圍繞“超越領先,建設具有國際競爭力的軍民結合型企業集團”的發展戰略,堅持“服務發展、人才優先,以用為本、創新機制,高端引領、整體開發”的人才發展指導方針,開拓視野、解放思想,與時俱進,銳意創新,深化體制機制改革,構建基于戰略、面向未來、滿足發展需要的人力資源管理體系,為實現“211”戰略目標,推動集團公司科學發展提供強有力的人才保障和智力支撐。
 
  二、工作原則
 
  第一,服務發展、戰略協同。
 
  第二,統一規劃、明確責任。
 
  第三,體系引領、機制創新。
 
  第四,整體開發、以用為本。
 
  第五,結構優化、總量平衡。
 
  三、規劃目標
 
  1.總體目標
 
  到2015年,培養造就規模適度、結構合理、素質較高的人才隊伍,大力打造“經營管理人才、專業技術人才、高技能人才”三支隊伍,以優化結構和提升整體素質為基礎,建立科學、先進、有效的人才發展管理體系、運行機制和政策措施,形成人才能力素質與發展戰略要求相適應,人才體制機制與人才發展要求相適應的“三高、兩優、一領先”(人才密度高、人才素質高、人才效能高,人才結構優、人才環境優,人才競爭力領先)的人才發展高地,實現人才競爭相對優勢,人才發展總體水平位居行業前列。
 
  2.具體目標
 
  第一,合理控制員工規模,不斷提高人才總量。
 
  第二,努力提高人才素質,調整優化人員結構。
 
  第三,加大人才開發力度,增強人才競爭比較優勢。
 
  第四,增加人才投入,大幅度提高使用效能。
 
  第五,創新人才發展機制,優化人才發展環境。
 
  四、人力資源十大工作指標
 
  1.從業人員總量
 
  2.職工人數
 
  3.人才資源總量
 
  4.每萬名職工中研發人員
 
  5.高技能人才占技能人員比例
 
  6.具有本科及以上學歷的職工比例
 
  7.職工年人均工資收入
 
  8.人力資本投入占營業收入比例
北京中資燕京汽車有限公司  地址:北京市房山區閻中大街9號  銷售熱線:010 - 8931 3888  售后服務熱線:010 - 8931 3999  傳真:010 - 8931 3578  京ICP備16041624號  法律聲明
大发彩票首页注册